Facsimile ny taratasy famaranana ho an’ny mpiasa fampihenana ny



Ny mpampiasa dia afaka tonga amin’ny fanapahan-kevitra ny handroaka mpiasa ao amin’ny toe-javatra sasany, dia mazava ny voasoratra amin’ny lalàna.

ny italiana sivily fehezan-dalàna). ho an’ny voamarina ny antony, subjective na tanjona (art, L.). Ny tanjona voamarina ny antony, dia ny fanamarinana mifandraika amin’ny zavatra ilain’ny orinasa, ary ity dia ampahany amin’ny fampihenana ny mpiasa, ohatra ny ao amin’ny hetsika ny krizy, ny olana ara-toekarena ny orinasa, na ny fihoarana ny sampana na ny sehatry ny asa. Ity ambany ity ny facsimile ny taratasy fandroahana noho ny fampihenana ny mpiasa ao amin’ny orinasa. Alohan’ny fampihenana ny mpiasa, dia tsara ny mahafantatra fa ny zo ny fahalalahan’ny asa ara-toekarena manokana dia iantohan’ny art. amby efa-polo ao amin’ny Fametrahana: raha toa ka ny mpiantoka dia mihevitra fa ilaina ny handroaka mpiasa noho ny hamarinina tanjona antony (oh: fitantanana ny krizy) manana zo hanao izany izy ireo. Ao ny raharaha-pitsarana, dia tsy maintsy manaporofo ny fisian’ny rariny tanjona antony sy ny tsy fahafaha-mamita fanaovan hisolo ny mpiasa amin’ny sampan-draharaha iray hafa. Amin’ity tranga ity, noho ny fandroahana mpiasa, dia ilaina ny ny vanim-potoana ny filazana, izay napetraky ny CCNL reference, ao ny tsy fisian’ny izay ny mpampiasa dia tsy maintsy mandoa ny ex-ny mpiasa momba ny karama. Ny eto ambany dia ireo modely taratasy fandroahana noho ny fampihenana ny mpiasa eo amin’ny asany. isika dia voatery hampahafantatra ny fandroahana azy tamin’ny fiafaran’ny fe-potoana filazana, dia avy ny daty, araka ny voalaza ho noho ny CCNL ny boky. Nisaotra azy noho ny fiaraha-miasa nandritra izany fotoana izany tao amin’ny orinasa, dia mifandraisa amin’ny biraon’ny mpitantana ny quantification sy ny fanangonana ny andraikiny