telo amby roa-polo ny efatra volana marsa
Ny severance fandoavam-bola amin'ny taona, dia niova noho ny vokatry ny fidirana an-kery ny Asa Asa mpanao lalàna hitsivolana nIo fanitsiana ny mihatra amin'ny mpiasa izay, manomboka amin'ny fito volana martsa efa nihevitra, ho an'ireo izay nanana ny fanovàna ny fifanekena amin'ny asa tapa-kevitra ny indeterminate, noho ny fiofanako sy ho an'ireo izay efa nitsahatra ny fifanekena momba ny asa ary izany dia nametraka iray vaovao. Andeha hojerentsika amin'ny antsipirihany ny zavatra sy ny fomba nanova ny severance fandoavam-bola, ny faharetan'ny (niova noho ny vokatry ny didim-panjakana momba ny Fahamendrehana), ary toy izany koa ankehitriny ny mpiasa izay voaroaka noho ny antony fanavakavahana, satria hiteraka fotsiny na ho voamarina ny antony, ary amin'ny orinasa amin'ny latsaky ny dimy ambin'ny folo ny mpiasa sy eo amin'ny fiaraha-fandroahana. Isika hampatsiahy anao fa avy amin'ny enina volana martsa taona, avelao ny fanontaniana ho an'ny olom-pirenena ny vola miditra ho an'ireo izay efa voaroaka tsy nahy. Vaovao indenntià ny fandroahana azy ho voamarina tanjona antony: ity karazana famaranana mitranga rehefa mafy noho ny antony mifandray anatiny ny fandaminana ny asa, ny fandroahana mpiasa noho ny krizy ara-toekarena ny orinasa, ny famaranana na ny fanafoanana ny asa sasany izay nomena ny mpiasa raha tsy misy ny mety ho famindran-toerana ny hafa ny toe-bola ao amin'ny orinasa na mifanaraka amin'ny kilasy faha-haavon'ny ny mpiasa ao amin'ny raharaha izay ny asa fanompoana dia outsourced. Amin'ity tranga ity, ny mpiasa ihany koa dia manana zo hahalala ny tsy fananana asa NASPI raha manana ny fepetra takiana. Na izany aza, raha toa ka ny mpiasa voaroaka ireo fanamby ny fandroahana sy ny Mpitsara tsy manaiky ny orinasa miaraka amin'ny tanjona voamarina ny antony, satria, ohatra, ny mpampiasa te misaron-tava izany fanamarinana ny fandroahana dia noho ny antony manokana, ny sendikà na ny specious, order fa ny asa fifandraisana dia nanambara fa efa lany tamingana, ary enga anie mba ny mpampiasa handoa onitra raha tsy misy ny fanekena ny anjara biriky amin'ny fiarovana ara-tsosialy. Alohan'ny fidirana an-kery ny Asa Act, fito volana marsa, sy ho an'ny fifanarahana efa amin'ny fisiana ao ny daty, ny tsy fahampian'ny tanjona voamarina ny antony fa tsy manome toy izany koa ny fiarovana ny fandroahana dia fanavakavahana fa ny make-up onitra. Ao ny fanazavana ny lalàna vaovao momba ny asa, mbola tsy miova, ary ny vatsy ho an'ny layoffs nametraka avy amin'ny mpampiasa ny teny tsy voasoratra ny filazana, ny tranga izay ny antony dia azo lazaina ny fanavakavahana, manokana na iombonana ho fanajana ny zo fototry ny olona araka ny iantohan'ny ny Lalàmpanorenana toy ny fitoviana sy ny rariny ara-tsosialy, ny firazanana, ny firaisana ara-nofo, amin'ny fiteny, sy ny ara-pahasalamana.
Izay no mampihatra ny fiarovana ny reintegration
Tsy tafiditra ao ny hevitry ny fandroahana dia ny fanavakavahana, ny taonany na ny fahasalamana toe-pisco-ny mpiasa ara-batana raha mbola tsy hisy fiantraikany amin'ny taratasim-panamarinanao fepetra ny asa fanatanterahana, sy ny fepetra ara-pahasalamana ny olona ao amin'ny fianakaviana ny fototry ny izay ny mpiasa mahazo alalana lalàna. Toe-javatra hafa ny nullity dia mazava napetraky ny lalàna italiana fiahiana ny fandroahana ny vehivavy iray mpiasa, noho ny fanambadiana, ny fitondrana vohoka na noho ny reny nanaraka ny zava-kanto. lgs. taona ary ny fandroahana tsy ara-dalàna noho ny tsy fisian'ny ny anton'ny fahasembanana psycho-batana ny mpiasa. Amin'ny toe-javatra rehetra ny fanavakavahana, ny invalidity na tsy an-tsoratra, ny fandroahana azy dia heverina ho tsy ara-dalàna ny Mpitsara izay nanome baiko avy hatrany ny hamerenana ireo mpiasa amin'ny asany toerana sy manameloka ny mpampiasa handoa onitra. Toy izany ny onitra dia ahitana ny fandoavam-bola ny tsy latsaky ny dimy volana ny karama, ny kajy eo amin'ny fototry ny karama farany avy ny andro fandroahana tsy ho amin'ny fotoana tena indray ho amin'ny fandoavana ny anjara biriky. Ny rehetra dia nandroaka ny mpiasa, anisan'izany ny orinasa amin'ny latsaky ny dimy ambin'ny folo ny mpiasa ary dia nesorina ity lalàna ity, ny mpitantana, noho ny mbola mampihatra araka ny voalazan'ny fitsipiky ny zava-kanto. valo ambin'ny folo andininy, roa ary telo ny mpiasa ny Lalàna. Fandroahana tsy ho fotsiny mahatonga mitranga rehefa ny mpiasa mandray na nandray ny fitondran-tena izay tena mafy tahaka ny mba hanakanana ny fitohizan'ny asa ny fifandraisana, ary, soa aman-tsara, na izany aza, rehefa ny fitondran-tena dia manan-danja avy amin'ny fomba fijery ny fitsipi-pifehezana fa tsy dia lehibe toy ny antony, izany hoe, tsy mahita anareo miresaka momba ny fandroahana noho ny subjective voamarina ny antony. Inona izany no niakatra ho any ny mpiasa raha toa ka ny Fitsarana no tsy handinika izany ka lehibe ny antony mahatonga ny fandroahana fa vao hiteraka. Amin'ity tranga ity, ny Mpitsara dia manambara ny ho lany tamingana ny fifanarahana sy ny mpampiasa dia voasazy handoa ny indemnity fa raha tsy misy ny fandoavana ny anjara biriky amin'ny fiarovana ara-tsosialy sy ny fifanampiana.
Inona no andraikitra raha toa ka ny Fitsarana atao ny fandroahana tsy ara-dalàna.
Avy amin'ny fotoana izay ny zava-misy fa ny fanamby ara-nofo tsy misy, dia hampihatra ny"fiarovana, tena-attenuated' izay dia mety ho ny mpiasa mba hisafidy eo ho eo ao an-toerana ny asa, na ny manana indemnity mitovy ny dimy ambin'ny folo volana. ny mpampiasa, kosa, dia nanameloka ny fanonerana ny karama izay ny andraikitry ny mpiasa avy ny fotoana dia nitifitra mandra-tena reintegration ny anjara biriky amin'ny fiarovana ara-tsosialy ho an'ny tsy mihoatra ny roa ambin'ny folo volana. Ny onitra noho ny fandroahana tao amin'ny orinasa tsy mihoatra ny dimy ambin'ny folo ny mpiasa manana fepetra isan-karazany avy, izay ampiasaina ho an'ny orinasa lehibe kokoa, raha ny marina, ao amin'ny raharaha nametraka ny fandroahana tsy ara-drariny sy ny vokatry ny fanesorana amin'ny asa fifandraisana, ny halehiben'ny ny onitra noho ny nandroaka ny mpiasa dia afaka mahazo, ka ny ambony indrindra ny enim-bolana. Ho an'ny layoffs, manavakavaka, nahafoana izany, na amin'ny endrika am-bava, dia antenaina, fa ho lehibe kokoa ny orinasa, ny reintegration ao an-toerana ny asa. Ao ny raharaha iombonana Redundancies dia hita fa fitsarana tsy ara-drariny ho an'ny fanitsakitsahana ny fomba sy ny fepetra napetraky ny Lalàna ny taona, ny mpiasa mitondra ny lohateny hoe ny karama fa miovaova arakaraka ny farafahakeliny ny efatra any amin'ny ambony indrindra ny efatra amby roa-polo volana. Ho an'ny fiaraha-fandroahana tsy nampahafantarina an-tsoratra takiana fa tsy ny make-up ao amin'ny toeram-piasana. Ohatra iray iraisana fandroahana mety ho ny iray napetraky ny mpampiasa noho ny antony ara-toekarena, araka izay mivoaka miaraka amin'ny fampihenana ny mpiasa, ny fanavaozan-drafitra ny famokarana na ny mandidy ny fanakatonana ny orinasa.
