Tapakila fandroahana: amin'ny taona, - na dia teo aza ny maha-hamafisina ny fitsipika ho an'ny fikajiana sy ny toe-javatra izay tsy maintsy aloa - nitombo ny vola ny fandraisana anjara ny Naspi fa tsy miankina, ny mpampiasa dia tsy maintsy mandoa vola raha ny fandroahana iray na mihoatra amin'ireo mpiasa mpikarama amin'ny maharitra fifanekena (fa tsy ihany)Ny habetsaky ny tapakila fandroahana dia mitovy iray amin'ny valin-drihana satria mihodina ao anaty, amin'ny izany fa tao anatin'ny taona dia niakatra ho, euro, noho izany, ny tapakila sarobidy isan-karazany, niakatra ho, nandritra ny roa ambin'ny folo volana ny asa (euro mihoatra noho ny). Fa ny uninitiated, ny tapakila fandroahana dia ny vola ny orinasa rehefa manapa-kevitra mba hajanony ny asa fifandraisana amin'ny olona iray na mihoatra ny mpiasa. Noho izany, na dia tsy misy fitsipika mandrara ny fandroahana mpiasa mpikarama amin'ny fitokonana fifanarahana, ny mpampiasa dia tsy maintsy mbola hanaraka ny sasany dia manokana ny adidy mba hanao izany, izany hoe: Ity farany fanamarihana dia ny ara-toekarena fandraisana anjara petra-bola izay ara-bola ny tsy fisian'ny asa soa Naspi.
Noho izany antony izany, izany dia tsy maintsy aloa isaky ny interruption ny asa fifandraisana manome ny zo amin'ny satria mihodina ao anaty, avy eo amin'ny toe-javatra ny fandroahana, tsy fiovan ny fiofanako ho maharitra fifanekena momba ny asa sy ny famaranana ho an'ny hiteraka fotsiny.
Vao haingana, ny habetsaky ny tapakila ny fandroahana efa nandalo fiovana noho ny vokatry ny inona no napetraky ny Teti-bola, Asa amin'ny taona, izay manome lanja ny fandraisana anjara ara-toekarena izay tsy maintsy ho nihevitra ny mpampiasa efa nitombo avo roa heny izany, na izany aza, tsy mihatra afa-tsy ny tompon'ny orinasa izay latsaka ao anatin'ny sehatra fampiharana ity Raharaha ity ny Fampidirana, Miavaka ny Tombony, sy hampiasa ny fiaraha-fandroahana. Araka ny ho hitantsika eto ambany, avy eo, ny fitsipika ho an'ny fikajiana ny vola ny tapakila ho an'ny olona fandroahana miova amin'ny fanajana ireo ny lasa ny taona maro, ary mitovy amin'ny iray amin'ireo maximal isam-bolana Naspi. Ho an'ny fiaraha-fandroahana, na izany aza, ny isan-jaton'ny ny onitra ho an'ny valin-drihana hose satria mihodina ao anaty izay mba manao kajy ny fandraisana anjara dia mampitombo ny, ny mety, fa ny vola dia ampitomboina telo raha ny fahita amin'ny toerana iray araka ny famaranana nitranga raha tsy nisy ny zava-bita ny union fifanarahana. Mba hanazava raha ianao no tsy maintsy handoa vola, ary inona no habetsaky noho izany, raha ny marina, dia nanapa-kevitra ny hanoratra ny mpitari-dalana amin'ny izay rehetra misy, dia ho fantatrao momba ny tapakila fandroahana. Ny tapakila fandroahana dia ny fandraisana anjara nandrara ny orinasa sy ny mpampiasa dia nampiditra ilay antsoina hoe Fornero Fanavaozana (lalàna taona). Noho ny toe-javatra rehetra izay misy fahatapahana ny asa fifandraisana nandritra ny fotoana tsy voafetra ny fe-potoana, afa-tsy raha ny mpiasa mba manaiky ny fametraham-pialàny. Ny orinasa dia tsy noho ny fandoavam-bola ny tapakila ho an'ny fandroahana na dia ao amin'ny zava-nitranga ny consensual famaranana ny asa ny fifanarahana. Ny mpampiasa dia manana adidy mba handoavana ny sarany amin'ny fisoratana anarana ny mpiasa izay manana very ny asa, fa tsy maintsy mandoa ny INPS ny fandraisana anjara ny petra-bola iray izay azo atao ny tsy fananana asa soa - Naspi - noho ny vao-ny tsy an'asa.
Fandraisana anjara izay tsy maintsy aloa any amin'ny tokan-tena amin'ny alalan'ny fizarana faha- isan'andro ny volana faharoa taorian'ny fampitsaharana ny raharaham-barotra fifandraisana amin'ny miova ny fe - araka ny ho hitantsika etsy ambany - amin'ny fototry ny asa fanompoana seniority ny mpiasa. Tsarovy fa ity mikasika ny mpiasa izay very asa noho ny antony ivelan'ny ny sitrapony, fa tsy hoe mba tsy fananana asa soa, avy eo dia ireo izay mametra-pialàna avy amin'ny asa, afa-tsy ny raharaha momba ny fametraham-pialàna ho an'ny hiteraka fotsiny.
Izany dia tsara ny mamaritra fa ny Fornero fanavaozana ny mametraka fa ny mpampiasa dia manana adidy mba handoa ny ticket-fandroahana ao amin'ny toe-javatra voalaza etsy ambony fotsiny, na inona na inona raha ny mpiasa dia manararaotra na tsia ny Naspi. Fa ny ticket-fandroahana tsy ho foana noho ny Ohatra, tsy tokony aloa rehefa handroaka ny mpiasa an-trano, ny fambolena mpiasa na ny mpiasa avy any ivelany ny vondrona eoropeana ny vanim-potoana. Ny mpampiasa dia afa-miala amin'ny fandoavana izany ny fandraisana anjara na raha ny mpiasa mba hametra-pialàna, na raha toa ka ny fiafaran ny asa fifandraisana mitranga noho ny expiry ny raikitra ny teny hoe ny fifanarahana. Tsy noho ny antony dia ao ny raharaha ny fahafatesan ny mpiasa Farany, ny manamarina ihany koa mihatra layoffs izay nitranga tamin'ny fifanakalozana ny fifanekena (ohatra ho an'ny orinasa ny mpitandro filaminana) ary ho tapitra ny tokotany ao ny fananganana orinasa. Toy izany koa ny vola fanampiana ny tsy fisian'ny asa satria mihodina ao anaty, koa noho ny kajy ny tapakila fandroahana, tokony hilazana ny seniority. Amin'izao fotoana izao lalàna nanamafy nandritra ny taona, manome ny mpampiasa dia tokony tsy maintsy mandoa ny amby efa-polo ny maximal isam-bolana hose satria mihodina ao anaty isaky ny roa ambin'ny folo volana ny fanompoana an ireo mpiasa tao anatin'ny telo taona. Avy eo dia, raha toa ny valin-drihana ao amin'ny hose satria mihodina ao anaty ny taona, dia mitovy, euros, ny fandraisana anjara noho ny mpampiasa dia ny, nandritra ny roa ambin'ny folo volana ny asa, hatramin'ny ambony indrindra ny vola - ho an'ny ny fifandraisana miasa bebe kokoa mihoatra na mitovy amin'ny telo-polo amby enim-bolana - izay tsy mihoatra ny, euro. Ho an'ny fikambanana fandroahana eo amin'ny ampahany ny orinasa feno ny GIGS, ny habetsaky ny tapakila ao amin'ny taona, dia ny kajy amin'ny tahan'ny hetra nitombo (euro ho an'ny voalohany roa ambin'ny folo volana, euro nandritra ny telo taona). Ankoatra izany, ao ny tsy fisian'ny union fifanarahana izany dia tokony ho ampitomboina ny telo noho izany, amin'ity tranga ity, noho ny telo-polo amby enim-bolana ny vola ambony indrindra dia, euros isaky ny mpiasa. Araka ny voafaritry INPS amin'ny boribory efatra amby efa-polo taona, na izany aza, raha ny mpiasa manana seniority fa dia mitovy amin'ny, efatra amby roa-polo sy telo-polo amby enim-bolana, ny fandraisana anjara tokony ho recalculated arakaraka ny isan'ny volana ny asa fanompoana.
